3) 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
这三个人虽然在A公司干活，但是属于是租出去的，还是B公司给他们开工资，A公司把钱打给B公司，B公司再给你们钱。
所以做为派遣的话，就看A公司给了B公司多少钱，B公司又分给你们多少钱。一般来说，派遣过程中A公司要付给B公司的钱是要比正常的工资多的多，这属于外包的一种。他们要留一部分，分到你们手里的，就看你们的约定了。
人才派遣呢，你入的就是B公司（也就是派遣公司）的编制
工资多还是少和派遣不派遣没什么关系。这都是不一定的。
社会招聘呢，你直接入的就是A公司（也就是用人公司，也就是你说的联通）的编制
所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。
社会招聘就是公司通过传统的招聘方式直接招聘人才，也就是说，人才是该公司直招的社员。
我再说明白一些啊~~~
现在一般是这样，比如A公司想招三个人，B公司说，我可以给你三个人，你把钱给我就行。
于是B公司通过招聘和募集，找到了A公司需要的三个人，并把他们送到A公司去了。
4) 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
6. ）简化流程，节省时间，提高员工满意度。
2) 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
人事外包的好处：
人才派遣，也叫 “ 人才租赁 ” ，它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。用一般的话讲，就是你是以第三方的社员的身份进入某公司任职，你和人力公司或机构签订协议，成为他们的社员，然后他们把你“租用”给某公司，这个过程就是人才派遣。人才派遣可以节约公司的成本，也能为个人带来更大的利润。
5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。