1、人事代理的含义：
3、保留委托人员原有的国家或全民所有制干部身份、保留档案工资、连续计算工龄；
⑶自谋职业的军队复转、退伍人员；
7、代理申请女职工计划生育指标。
2、人事代理的实质：
◆人才推荐交流
◆企业人力资源管理诊断。
2、根据国家有关规定，向有关组织提供委托人员人事档案中记载的有关资料；
人才派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人才服务公司，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与人才派遣组织签订《人才派遣合同》，人才派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ［概念］人才派遣又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
［性质］人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。
［各方关系］人才派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与人才派遣组织签订《人才派遣合同》，人才派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
4、根据国家有关规定，负责办理委托人员职称评定、晋升以及转正定级；
5、根据国家有关规定，负责办理委托人员档案工资的调升；
人事外包-人事档案管理
◆对在职人员进行工作绩效评估及专业技能评价
6、办理委托人员婚姻证明手续；
◆ 档案管理、职称评审、政务代办、社会保险代办
人事外包-人力资源报网-企业家的外脑，企业的智囊团。
⑵自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生；
人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；人事代理提供的服务是技术性、事务性服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。
3、人事代理的主要对象有：
⑷辞职或者被辞退的机关工作人员；与用人单位终止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员以及企事业单位改革中的分流人员。
1、为企业办理雇员人事档案关系接转手续、保存、管理其人事档案，收集、鉴别、整理归档材料；
◆高级人才猎寻
◆提供员工转型计划，帮助企业在组织机构调整中完成人员的成功转型和安置。
◆为迅速成长的公司整合HR人力资源系统来适应的发展。
◆企业留才解决方案
◆绩效考核系统设计。
⑴各社会团体的专业技术人员和管理人员；
人事外包服务内容：
人事代理，就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托由人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、专业性、事务性、咨询性具体人事业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力搞好经营和业务；使委托代理的个人，由代理机构提供有关人事保障，免除一些后顾之忧。
◆为企业选拔、配置高级管理、技术人才提供素质测评服务